为贯彻学校人才强校核心战略，扎实推进学院人才队伍建设，科学谋划“十五五”发展蓝图，广泛汇聚智慧、精准施策发力，10月10日晚，我们在第一会议室召开骨干教师座谈会。28位骨干教师代表和学院领导班子及系主任共38人参加了会议。会议由副院长雷振宁主持。

座谈会上，院党委书记姜宇首先传达了学校近期相关会议精神，并作动员讲话。她指出，“十五五”是学校实现战略目标至关重要的五年，也是学院实现高质量发展的关键期，骨干教师作为学院发展的中坚力量和基本盘，肩负着承前启后、开拓进取的重要使命。本次座谈会旨在倾听心声、集思广益、凝聚共识，希望与会教师立足学院实际，对标目标任务，发挥引领示范作用，推动学院事业发展与教师个人成长同向同行，协同共进。

副院长杨遇青系统梳理了学院“十四五”期间取得的主要建设成效，并就“十五五”规划的编制目标与重点任务作了介绍。

在政策解读环节，副院长陈然兴围绕科研与人才项目，深入阐释了学校及学院的最新政策导向。副院长陈晓辉聚焦教学发展与改革，重点介绍了教学项目培育、教学名师成长与教学成果奖申报等方面的支持举措。通过清晰的政策解读，助力教师准确把握发展方向，明确自身定位，进一步激发科研创新活力与团队协作动能，深化教学改革与资源体系建设。

随后进行的交流座谈中，与会教师代表坦诚交流、积极建言，围绕“学科建设”“人才培养”“职业发展”与“学院支持”四大主题展开讨论。在学科发展方面，就如何巩固传统优势、推动跨学科交叉融合、打造高水平学术团队、扩大学术影响等提出诸多建设性的意见。在人才培养方面，针对教改项目申报、教学模式创新、学生实践能力提升等议题进行了深入交流。提出优化办公环境与交流机制、强化学术带头人引领作用，以促进不同年龄段教师的协作发展。大家还结合各自教学、科研实际，分享了在项目申报、职称评审、团队建设、绩效考核等方面遇到的挑战与困惑，期待学院在“十五五”期间进一步搭建有效平台、拓展资源渠道，为教师发展提供更加精准有力的支持。各分管领导认真听取意见，并就相关问题作出回应。

院长谷鹏飞在总结展望中，感谢骨干教师为学院发展作出的积极贡献，并对大家提出的宝贵意见给予充分肯定。他表示，学院将认真梳理、深入研究各项建议，将其作为完善“十五五”规划、优化管理服务体系的重要参考。同时，他提出三点期望：一是扎实做好学术研究，积极主动对接国家战略需求，锚定学科发展方向，在学科基础问题与重大问题上用功用力，提升学术能力与学术水平。二是扛好学科建设责任，做好团队建设与团队融入工作。要主动发挥骨干教师的中坚作用，以打造优势团队为目标，切实担负起专业团队建设与专业团队发展重任。三是统筹协调个人职业发展规划与学院学科建设的关系，努力将个人学科方向、职业发展规划与学院学科发展统一起来，通过借势发力，实现在学院整体发展中获得教师个人成长的目标。

为倾听心声、凝聚共识、科学谋划发展，学院开学以来分批次组织召开教师座谈会，本次骨干教师座谈会作为系列活动的第二场，交流充分、务实高效，不仅为“十五五”规划编制奠定了坚实的民意基础，也进一步激发了骨干教师干事创业的热情，凝聚了推动学院高质量发展的广泛共识。

(会场)

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